Personalfrågor

Dessutom träffas kommunernas personalchefer i så kallade länsträffar ett antal gånger per år.

Personalrekryteringsbehovet för länet för 2003-2013 beräknas bli 17 733 årsarbetare (bruttorekrytering). I beräkningarna har hänsyn tagits till pensionsavgångar, rörligheten bland personalen samt den demografiska utvecklingen. De största behoven bedöms uppstå inom vård och omsorg samt inom skola/barnomsorg. Personalrekrytering är ett problem och Kommunförbundet Norrbotten samverkar med andra aktörer för att stötta kommunerna i sin rekrytering.

Läs Rekryteringsprognos för kommunerna i Norrbottens län 2003-2013 (word, 310 kB)

Läs om arbetsgivarfrågor hos Sveriges Kommuner och Landsting